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留學生回國發展成新常態,薪酬已與本土優秀人才持平——光環退卻,海歸求職還看能力

時間:2019年11月19日 作者:郭娜 來源: 勞動報

留學生回國發展成新常態薪酬已與本土優秀人才持平

光環退卻海歸求職還看能力

沒想到回國找工作也不那么容易,從英國諾丁漢大學市場營銷專業碩士研究生畢業歸國后,小徐感受到了求職的不易。

今年7月發布的《海歸人才就業報告》顯示,海外留學生呈現出大出大進的趨勢。據教育部數據顯示,2018年留學回國人員數量達到51.9萬,海外英才回國發展已成為新常態。

為了幫助歸國留學人員就業,上海市歐美同學會昨日在人才大廈舉行海歸職通車招聘會。包括華為、中國商發航發、沃爾沃汽車、普華永道、星展銀行、綠地金融在內的國內外知名企業(院校)為海歸人員提供了245個職位,崗位涵蓋軟件工程師、算法研究員、數據分析員、項目主管、銷售經理、管培生等,涉及上海、杭州、合肥、南京、常熟等長三角區域主要城市。

薪酬情況基本與本土優秀人才持平

招聘會下午一點半開始,然而一個多小時前就有求職者在人才大廈樓下排隊。太火了,樓上擠不上去,我們等第二批再進去。一位求職者說。

10年來,我國留學歸國人數的平均增長率為24%,2018年,我國出國留學人員總數達到66.21萬人,而留學歸國人數達到51.9萬人次。

嚴峻的就業形勢讓不少海歸始料未及。

我本來想著回國后找一份心儀的工作不會太難,沒想到現實給我上了一課。小徐在福建師范大學畢業后申請了諾丁漢大學的研究生,畢業后來到上海找工作。

轉了一大圈,招專業相關的企業并不多。薪酬水平也不理想。排在普華永道的攤位前,小徐有些踟躕。現場這么多人都是國外留學回來的,感覺國外文憑是越來越不值錢。她還表示,月薪1萬左右,自己就會簽了。

小徐的感覺沒有錯,中國留學生對商科留學專業的追捧導致留學背景同質化情況愈發嚴重,就業情勢確實不容樂觀。此次參會的企業中,生物醫藥、計算機軟件/互聯網、教育/培訓資訊等行業的企業(院校)占比較大,約占總參會企業的40%。傳統熱門的金融、快消行業參會企業的比重有所降低。在企業提供的就業崗位中,占比最高的是技術研發崗,達到31%,其次是工程類、市場類、銷售類。而在海歸求職者中,商科類(金融、經濟、會計、管理)畢業生約占一半,理工科類求職者約占三分之一。

2019海歸就業力調查報告》數據顯示,海歸第一份工作的平均起薪(包括福利等稅前年收入)約為10.8萬元,這與國內同等學歷畢業生的水平相差無幾。

薪酬水平方面,確實與本土優秀大學生差距越來越小。上海紫越網絡科技股份有限公司的人力總監徐霞是一位資深HR。這么多年,人才市場對海歸的認識越來越理性,海歸光環已經消退了。她告訴勞動報記者,他們企業并不會因為是海歸就開出高薪,還是要看個人能力。上藥信誼醫藥事業部黨總支書記、工會主席逯樂也表示,海歸薪酬情況基本與本土優秀人才持平。

趕不上趟讓海歸學生很無奈

留學英國紐卡斯爾大學的小曹排在上汽安吉的展位前準備投簡歷。我學機電一體化,招這個專業的企業并不多。小曹告訴記者,他剛剛回國,有一種找工作趕不上趟的感覺。

一項關于海歸就業的調查顯示,約八成的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢,海歸認為影響自己求職的負面因素集中于兩點:不熟悉國內的就業形勢與企業需求(45.5%)、回國時間與國內招聘季時間不符(39.2%)。

據了解,國內高校畢業生求職的兩個重要時間節點是秋招春招。秋招通常在每年的9月到11,“春招則在每年的3月到4月。對于國內的大學生而言,在這兩次招聘季結束后,大部分需要求職的學生都能找到工作,并在6月底畢業后入職。

然而,對于小曹這樣留學英國、澳大利亞等地的學生來說,11月份是舉行畢業典禮、拿到學位證的時期,不可避免的會錯過秋招的網申、面試等。對于美國、加拿大等地的留學生來說,畢業典禮通常在5月到6月舉行,而這個時候,春招基本結束,國內畢業生已經在辦理入職手續了。

心儀的企業校園宣講會參加不了,也沒有學校就業辦、輔導員的幫助,甚至有時候企業不覺得我們算應屆生。小曹說,這樣找工作多少有點孤軍奮戰的感覺。

在招聘會現場,也出現了家長的身影。我替女兒來投簡歷。張阿姨告訴記者,她女兒在美國留學,要明年6月份畢業,沒法來投簡歷,所以就替女兒前來。如果企業真的看中,有面試機會再回來。她有些無奈地說道。

新型工科和專業人才更受歡迎

現在的一些基本崗位,國內大學畢業生完全能勝任,沒必要追求海歸。高迪安集團的攤位前有些冷清。招聘負責人閔先生告訴記者,此次他們崗位需求專業性非常高,需要人工智能-NLP算法架構師、資深Unity開發工程師、資深3D圖形工程師等。還需要兩名董事長助理,也要精通英語,最好會多種語言。

對于海歸人員,我們更希望招到來自硅谷的碩士、博士,最好是具有一定工作經驗的。閔先生說,隨著人工智能、大數據等新技術在中國迅速發展、蓬勃崛起,目前理工科尤其是新型工科類人才的需求缺口巨大,未來幾年內理工科類海歸就業范圍將更廣泛,就業優勢將進一步擴大。

我們希望來應聘的海歸不光具有藥學、醫學知識,還要懂市場。上藥信誼醫藥事業部黨總支書記、工會主席逯樂說,作為藥企,他們看重海歸們的國際視野、語言優勢,也看重海歸的實踐能力。跟導師做過什么項目,發表過什么樣的論文,能不能把知識轉換成企業所需要的能力,這些都很重要。

來源:

http://epaper.routeryun.com/Article/index/aid/3170312.html

 

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