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人才政策的“精”和“準”

時間:2019年11月15日 作者:李豪杰 來源: 海南日報

 

人才因事業而聚,事業因人才而興。一個地方越是能提供干事創業的機遇,便越能展現出強大的人才吸引力。如何把宏觀形態的事業吸引力轉化為微觀層面的人才聚合力,考驗的是一個地方人才政策的實施效果。

人才的吸引力,來自于人才政策的精準性。人才政策越精準,越容易形成人才優勢,也越能更好地轉化為發展優勢。

精準的人才政策,需要考慮人才的多樣化需求。馬斯洛需求曲線告訴我們,人的需求從低到高依次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。不同類型的人才在不同階段會有不同的關注和需求;貞@些關切、滿足這些需求,便是人才政策的出發點。人才政策只有落在影響人才生活和發展的問題痛點、關注熱點、需求焦點上,才能夠收到事半功倍的效果。

精準的人才政策,還要契合當地產業發展需要。這是吸引人才為我所用的落腳點,也是人才實現自身價值的著力點。城市發展是產業集聚和人才集聚的過程。缺少人才,產業就會發展乏力;缺乏產業,人才將無用武之地。精準的人才政策,能夠在產業和人才之間建立起紐帶,讓人才像釘釘子一樣嵌入產業發展的藍圖當中。這既能為人才大顯身手提供舞臺,也是在打造有利于新產業快速成長的良好營商環境。事實上,只有讓人才感受到干事創業、實現價值的快樂,才能夠真正留住人才、壯大產業,這是精準引才之后要做好的后半篇文章。

制定精準的人才政策,關鍵是加快制度和政策創新。創新帶來差異,差異孕育優勢。一個地方的人才政策制定水平,反映著當地社會的開放程度和當地政府的治理能力,同時也深刻影響著一地的改革發展。人才制度和政策創新是一項重要的改革命題和治理課題。對人才資源的戰略意義認識不足、對人才需求調查研究不深、政策執行力不強,都會影響人才政策的精準度和實效性。只有牢固樹立尊重知識、尊重人才的觀念,樹立長遠眼光、增強責任意識,破除恩惠觀念、本位主義,加快人才制度和政策創新,才能讓人才真正感到歸屬感和作為感,才有可能以人才政策的杠桿撬動社會發展的活力。

人才是第一資源。人才政策是實打實的發展舉措,要精準不要盲目、要集約式引才不要粗放型引才、要突出個性化的“滴灌”,不要止于簡單化的“漫灌”。解決好政策供給與人才需要是不是對口、人才結構與產業發展是不是對口兩個問題,就抓住了人才政策的“準星”。

來源:

http://www.hainan.gov.cn/hainan/5309/201911/024fc729822c477d84395c46506644e5.shtml

 

 

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