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高學歷人才,如何安放?

時間:2019年11月19日 作者:林林 來源: 人才就業社保信息報

博士人才是實現科教興國、人才強國和創新驅動發展等國家戰略的重要力量,更是成為社會爭搶的群體。根據教育部公布的歷年人才數據統計,自1997年到2018年,我國博士研究生畢業人數大約為78.8萬人,招收人數約為120萬人。如果按人口比例算,平均每萬人當中大約只有56人擁有博士學位,即便是按照招生人數計算,其比例也不過8.6/10000。

由此可見,社會各行業對博士人群的需求呈現供不應求的趨勢,博士就業選擇和去向,不只是影響個體和家庭發展的個人行動,更成為社會多方關注的重點。記者聚焦博士的培養以及就業現狀,對該群體進行采訪調查。

壓力大但形式多元成博士就業現狀

根據教育部直屬高校博士畢業生的調查顯示,2019年全國的博士畢業生在畢業后選擇繼續從事與學術有關職業的比例為50.2%,而1997年、2007年博士畢業生選擇學術職業的比例分別為74.6%、54.3%。也就是說,近20年來,我國博士生在學術系統就業的比例呈下降趨勢。

博士畢業生選擇從事其他非科研類職業意味著該人群就業形式的多元,也意味著面臨更大的就業壓力。復旦大學2019屆新聞與傳播學院博士畢業生李魏說,在他讀博的這6年中,明顯感受到博士畢業后面臨的就業壓力逐年增大,所以也讓該群體的就業選擇趨向多元化,對于博士生來說,能夠留校任教或者是去別的高校任教再繼續從事科研教學應算是我們比較滿意的職業選擇了;但是隨著時代的發展,高,F在對于博士人才的引進也逐漸抬高了門檻,現在不少國內大學,都會要求引進有海外留學或者交流經驗的博士畢業生,所以許多國內的博士生就會找尋另外的就業方式,比如去事業單位、去應聘政府雇員以及去企業等等。

畢業于俄羅斯圣彼得堡巴甫洛夫醫科大學心血管內科系的博士王卓則表示,有海外經歷的博士人才歸國就業可能確實有著一定的優勢,他已通過湖南省的引才平臺與湘雅三醫院簽訂了協議,未來將成為該醫院一名醫生。不管是國內還是海外的博士人才,都面臨著比以前更大的就業壓力,但是重點還是要提高自身實力。況且,就業壓力的增大也有其有利的一面,這讓更多的博士生不再局限于高校任教職業選擇,促進了博士群體的就業選擇走向多元化。王卓說,社會各行各業都需要博士人才,所以博士生就業的多元化趨勢,也是社會對人才需求的多元化體現。

截至2018年,博士群體從高校等科研單位流向企業和事業單位就業的趨勢更加明顯,其中選擇到工業界就業的比例急速攀升到19.39%,選擇到各類事業單位就業的占比也達到20.66%。

事業、家庭、社會等致就業難題

雖然博士生就業形式逐漸多元,但博士群體的就業還是有著其特殊的難題。從博士畢業生自身來說,對于家庭和事業的兼顧也成為他們難以解決的問題。

今年從人民大學管理學院畢業的博士生陳捷陷入了兩難的境地。我女朋友家里這邊催著要早點結婚,并且提出了要在國內一線城市買房的需求。按照我現在的經濟實力付首付都需要靠家里支持,況且以后還貸款也是一筆大的開銷,所以我如果想選擇在高校任教從事科研崗位應該很難應付。陳捷說,自己的意向是留在高校繼續從事科研教學崗位,但是進高校的工資待遇滿足不了女朋友父母對他提出的要求,因此,他最終可能會選擇進入企業從事科研崗位。我的情況可能能夠代表很多博士畢業生面臨的問題,因為現在的社會形勢就是這樣的,一方面是高校沒有那么多職位,另一方面是高?蒲惺潜容^清苦的職業,可能更加適應特別喜歡做學術且經濟壓力較小的博士。

面對就業選擇,某大型企業人力資源主管廖欣認為:對于博士生來說,他們畢業時,會面臨家庭和事業的雙重壓力,考慮的事情一多,就業面反而會窄。與此同時,大多博士畢業生由于缺乏工作經驗,而無緣于企業中高層技術、管理崗位。而由于用人單位以利潤最大化為首要目標,許多企業在招聘博士時,會衡量其所需要的成本和帶來的企業效益,會更加謹慎和理性。這些共同造就了博士在就業時也可能面臨就業難問題。廖欣建議,博士生就業時,要避免給人帶來因單一的實驗室研究生活而導致的辦事稍欠靈活、人際交往過于死板等印象,要從自身能力和社會現實出發去定位自己的職業選擇。

以學歷論英雄時代漸遠

廖欣認為,博士人才何處去值得社會深思,唯學歷的年代逐漸正在遠去,高學歷不一定能給企業帶來高收益。這讓即使愿意選擇進企業工作的博士,也面臨著較大的社會競爭壓力。

博士研究生培養單位如何真正培養出社會需要的高層次復合型人才等問題都值得思考。

國內某師范大學教授朱青分析,博士在培養和其就業時所面臨的高學歷問題,要一分為二看待。在高校學術領域有這么一句話,博士人群是科研人才的入門人群,也就是說博士及以上人才才是真正能夠進入學術界進行科研研究的那部分人,其在學術方面的價值和能力都是毋庸置疑的。朱青說,但博士生在求職時處于社會對其科研成果、專業能力、職業態度等多方進行考察的境地,應適時調整期望值,不一定要立馬提出專業對口、地區發達、工資很高這類要求,而是在基層工作中先儲備更多的實戰經驗,將自己的就業、擇業過程變成一個不斷上升的發展模式。

除此之外,天津大學教育學院李永剛指出,與歐美國家相比,我國高水平大學中博士畢業生選擇繼續學術研究的比例漸低,這會在一定程度上影響我國基礎研究和原始創新研究隊伍的后備力量與水平。因此,未來教育部門和高校應進一步健全博士進入高校任教后的薪資、評價、管理和保障等制度,提升學術研究職業的吸引力和競爭力。

我國目前雖然處于經濟下行期,但也處于經濟轉型和高質量發展時期,應用型和復合型的人才是企業今后用人的趨勢。正確培養和利用高學歷人才,讓他們有機會給社會帶來更大的價值和貢獻,需全社會合力促進。朱青說。

(人才就業社保信息報/湖南民生網 | 作者:林林)

來源:

http://www.hnmsw.com/show_article_117276.html

 

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